Program Partii Razem dla praw kobiet w pigułce
Trudno walczyć z luką płacową, której nikt nie widzi — dlatego pierwszym krokiem jest jawność wynagrodzeń. Razem chce, żeby kobieta wiedziała, czy zarabia tyle samo co kolega na tym samym stanowisku, i mogła się tego domagać. Poniżej postulaty i dane.
Dopóki pensje są tajemnicą, luki płacowej między kobietami a mężczyznami nie da się ani zmierzyć, ani zakwestionować. Razem chce obowiązkowej jawności wynagrodzeń — podawania średniej płacy na stanowisku już w ogłoszeniu o pracę i realnych narzędzi wyrównujących zarobki kobiet i mężczyzn.
Nieskorygowana luka płacowa w Polsce należy do najniższych w Unii — ledwie kilka procent. Ale gdy porównać kobiety i mężczyzn wykonujących tę samą pracę i doliczyć branże oraz przerwy na dziecko, różnica robi się znacznie głębsza. Dlatego Razem stawia na jawność płac i równe szanse przy macierzyństwie.
Ta sama praca, a inna pozycja — kobieta, która zaszła w ciążę albo wróciła z urlopu macierzyńskiego, częściej traci stabilność zatrudnienia i szansę na awans. Razem chce takich samych praw za taką samą pracę niezależnie od formy zatrudnienia, realnej ochrony i równych szans zawodowych dla matek.
