Program Partii Razem dla praw kobiet w pigułce
Kobieta na umowie zleceniu albo własnej działalności dostanie zasiłek macierzyński tylko wtedy, gdy sama opłacała dobrowolną składkę chorobową — inaczej po urodzeniu dziecka zostaje bez świadczenia. Śmieciowe formy zatrudnienia, w których kobiety są nadreprezentowane, wprost przekładają decyzję o dziecku na finansowe ryzyko. Razem chce takich samych praw za taką samą pracę niezależnie od formy zatrudnienia.
Kobiety stanowią cztery piąte zatrudnionych w opiece zdrowotnej i edukacji — sekcjach, w których płace od lat pozostają w tyle. Niska wycena „kobiecej” pracy nie wynika z niższych kwalifikacji, lecz z tego, że całe branże z przewagą kobiet płacą mniej. Razem chce urealnienia płac w sfeminizowanej budżetówce i jawności wynagrodzeń.
Polki przechodzą na emeryturę pięć lat wcześniej, przez całą karierę zarabiają mniej i częściej przerywają pracę dla dzieci — a każdy z tych czynników obniża świadczenie, które dostaną na starość. Przeciętna emerytura kobiety jest w danych ZUS o blisko jedną trzecią niższa od męskiej. Razem zapowiada w programie zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.
Sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi, chorymi i starzejącymi się rodzicami — praca, za którą nikt nie płaci, a którą i tak wykonuje głównie jedna płeć. Przeciętna Polka wykonuje jej codziennie o blisko dwie godziny więcej niż mężczyzna, a jej rynkowa wartość sięga dwóch trzecich średniej pensji. Razem chce tę pracę odciążyć usługami publicznymi i godnie wycenić opiekę nad niesamodzielnymi bliskimi.
Urlop na opiekę nad dzieckiem bierze w Polsce niemal wyłącznie matka, a rynek pracy każe jej za tę nieobecność płacić przez całą karierę. Nieprzenoszalna część urlopu dla ojca powoli to zmienia. Razem chce 480-dniowego urlopu rodzicielskiego dzielonego po równo między oboje rodziców.
Dopóki pensje są tajemnicą, luki płacowej między kobietami a mężczyznami nie da się ani zmierzyć, ani zakwestionować. Razem chce obowiązkowej jawności wynagrodzeń — podawania średniej płacy na stanowisku już w ogłoszeniu o pracę i realnych narzędzi wyrównujących zarobki kobiet i mężczyzn.
